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主題 : 人才“接力棒”打通成長綠色通道
張堅離線
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人才“接力棒”打通成長綠色通道

     中工網訊(工人日報-中工網記者鄒明強 通訊員孔崢臻) 在易發軍看來,王帥早已是硫酸裝置的技術大拿了。但一有空暇,兩人依然會在裝置的生產現場圍繞相關問題討論不休!翱焱诵萘,趁著還在崗位上,要把自己全部的技術和經驗毫無保留地交給年輕人!敝袊G門石化公司煉油四部的副經理易發軍說。 'FxYMSZS$  
  近年來,隨著一些老員工漸入退休年齡,很多生產中的好方法、好經驗面臨失傳的境況,一些技術、技能崗位甚至出現了“人才斷層”的隱憂。為此,荊門石化煉油四部大力開展“一對一”“手把手”的“導師制”帶徒活動,做好專業技術的傳、幫、帶,為老專家的絕活培養年輕的傳承人!案兄x我的導師易發軍,11年來是他的幫助指導給了我寬闊的成長平臺”,王帥十分感慨。今年3月,已經成為高級工程師的王帥,又簽訂了一份導師帶徒協議,只不過他的名字簽在了導師欄,一位準“00”后新員工成了他的“徒弟”。據介紹,目前,他們還成立了10多個由高級工程師、技師領銜的項目攻關團隊,通過老中青相結合開展專題攻關的模式,為青年員工打造成長成才的綠色通道。 S w "|iBZ@  
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張堅離線
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沙發 發表于: 07-27  
為青年員工打造成長成才的綠色通道
ZX68離線
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    為青年員工打造成長成才的綠色通道。 CVn;RF6  
          
趙星
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謝謝,別忘了來看看都是誰回帖哦?
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