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    主題 : 【2022年第8期有一說一組稿】穿短褲上班被開除,你怎么看?
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    樓主 發表于: 07-06  

    【2022年第8期有一說一組稿】穿短褲上班被開除,你怎么看?

    管理提醒: 本帖被 為生歌唱 執行取消置頂操作(2022-08-03)
    【有一說一】
    穿短褲上班被開除,你怎么看?

    ◆由頭
    近日,一則“穿短褲上班被開除后員工狀告公司”的勞動爭議引起熱議。據裁判文書網顯示,丁某穿短褲上班,店長要求其著工裝上班,丁某以天氣熱、沒有開空調為由拒絕,被罰款50元。此后丁某仍穿短褲上班,被公司以不服從管理為由辭退。對此,你怎么看?請大家各自發表觀點。
    注:1.7月25日截稿。
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    沙發 發表于: 07-06  
             員工上班穿短褲被開除也要有法律依據
           天氣炎熱,員工上班穿短褲、穿短袖襯衫在很多單位都很司空見慣,但是,筆者認為,員工上班穿短褲,既不文明,也不安全,特別是在一些生產單位,就更不能穿短褲、短襯衫進入現場工作了。不過,在筆者看來,像一些服務行業,機關、或是商店超市,員工穿短襯衫上班,可能還是允許的,如果穿短褲上班,就有失大雅了。然,現在問題是,我們僅憑員工穿短褲就將其開除,恐怕還是缺少法律依據。俗話說:國有國法,家有家規。一方面,單位在選人用人之前,就應該把規章制度定在前、說在先,對員工著裝規范提出統一要求,讓員工養成良好的行為規范;另一方面,用人單位僅憑員工穿短褲就開除,既缺乏法律依據,又顯得冷漠無情。根據員工有哪些情形公司可以解除勞動合同,法律分析認為,只有嚴重違反用人單位的規章制度的,才有可能解除其勞動合同。
         我認為,員工上班穿短褲充其量就是違反了單位勞動紀律,公司給予50元罰款,再進行批評教育和責令其改正就可以,完全沒必要上綱上線,與員工解除勞動合同,這樣不僅在處罰員工上“用力過猛”,同時也缺乏公司應有的人性化管理誠意。當然,話又說回來,員工在單位工作也要遵守公司規章制度,遇到問題,不管是用人單位的管理者,還是普通員工,我們都要用和氣平等對話的方式來解決,有訴求要用坦誠友善的態度來反映。千萬不能意氣用事、感情用事。俗話說:一句話說得笑,一句話說得跳。我想,只有管理者與被管理者關系融洽,彼此平等尊重,那么公司和員工之間才能朝著互利共贏的方向邁進。
    [ 此帖被愛好作為在2022-07-07 14:30重新編輯 ]
    早上好!
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    板凳 發表于: 07-09  
    沒有規矩,不成方圓。制度是所有管理模式的基礎,沒有制度,任何管理都難向前推進。三分部署,七分落實。再好的制度不去落實,等于白紙一張。既然公司規定上班期間著工裝,員工就應當遵守規定。丁某第一次也許是無意而為之,以天氣熱、沒有開空調為由拒絕,被罰款50元只是一個警告,讓丁某感覺制度的嚴肅性和權威性,也給丁某一個容錯糾錯的機會。此后丁某仍穿短褲上班,這說明了丁某有意而為,不服從公司管理,踐踏公司制度,挑戰公司權威。俗話說:千里之堤,潰于蟻穴。對于丁某的行為,企業必須按規章制度辦事,堅決給予辭退,無可非議。如不辭退將會影響身邊的員工,就會一個老鼠屎壞了一鍋湯,形成蝴蝶效應,影響公司管理。(房金紅)
    蔣昌明離線
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    地板 發表于: 07-11  
            我認為,《勞動法》和《勞動合同法》都規定:“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同!边@條的解釋權力掌握在用人單位手中。因此,如果公司明文規定不可以穿短褲上班,那么,員工就理應遵守,穿短褲上班被開除的公司是屬于合法行為。丁某穿短褲上班被警告和罰款一次,依然不改正,被評價為“嚴重違反勞動紀律或規章制度”并無不妥,畢竟公司規章制度對于員工是有約束效力的,否則,就是一張廢紙。
           但《勞動合同法》中規定,公司規章制度首先要符合國家各種大法,尤其是不能違背勞動基本法中對勞動者保護的強制性規定和禁止性規定。所以,如果公司的規章制度中沒有違反開除這一條,穿短褲上班被開除,不但過重而且是違法,員工是可以去申請勞動仲裁,保障自己合法權益的。(蔣國超)

    wcfyyq666離線
    珍惜每一天,珍惜愛你的人。
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    地下室 發表于: 07-11  
           人們常說:國有國法,家有家規 。作為一個企業,也有著自己的“企業文化”和“規章制度”,來確保企業健康發展和安全發展。
           丁某身為企業員工就應該愛護和保護好企業的形象,遵守企業制定的各項規章制度。企業要求職工班前穿好勞動防護用品——工裝,不僅是企業對員工的形象管理,而且是對員工執行力的考量,更是對員工的關心關愛。我們知道,一些企業的工作環境比較復雜,如果員工穿短褲或裙子上班,勢必造成安全隱患,誘發安全事故。既然丁某的企業規定了員工上班不能穿短褲的制度,作為員工就應該嚴格執行,不能以天熱等各種理由破壞企業的規章制度,更不能把企業的形象和自身的安全拋之腦后,企業依據規章制度對丁某的各種處罰合情合理合法。
           發生丁某這樣的事情,是我們大家都不愿看到的。究其原因,該公司存在對企業的教育不夠,企業文化建設不到位,如果丁某在入職前對其進行相應的教育培訓,讓其樹立企業興、我之辛的意識,提高其安全意識,也不至于三番五次地違反公司規章制度。作為企業的一員,遵章守紀是自己必須執行到位的。如果都我行我素,哪么企業如何創品牌樹形象?如何保證安全創收創效。(楊玉清)

          
    楊玉清
    aoyongqiao離線
    小橋流水人家,古道西風瘦馬,斷腸人在天涯!
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    5樓 發表于: 07-12  
    我支持公司的做法,因為公司的處理并沒有什么問題,他們已經做到了有理有利有節。公司采取的治病救人的方針,一開始并沒有“一棍子打死'"。首先針對初犯先罰款50元以示 警告,最后才對繼續故意再犯行為處以開除的狠手。俗話說,“國有國法,家有家規!弊鳛橐幻,我們有責任和義務遵守國家的法律法規;作為一名員工,我們也應該嚴格執行公司的各項規定。但是,作為公司領導,我們在對公司員工進行管理時也應該做好以下三個方面的工作:一是做好員工入職前的教育培訓,特別是涉及規章制度和勞動紀律方面的內容,牢固樹立大家的規矩意識,培養他們對公司的認同感;二是在日常管理過程中,公司領導要俯下身子,虛心傾聽群眾意見,特別是涉及公司管理制度方面的內容,及時組織人員進行修改完善并公布,有效調動員工的工作積極性;三是多搭建公司領導和員工的交流溝通平臺,多組織活動,充分利用QQ、微信和釘釘等聊天工具,拉進公司領導和員工之間距離,增加信任度,減少彼此在工作中的摩擦和矛盾。
    [ 此帖被aoyongqiao在2022-07-12 11:43重新編輯 ]
    敢問路在何方?路就在腳下。
    263264離線
    想要說點啥?
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    6樓 發表于: 07-13  
          不按規定著裝,就應得到應有的處罰。丁某不按規定著裝,在被處罰后,不但不吸取教訓,反而還我行我素,還不去按規定去著裝,最后得到了辭退的處罰。如果公司有規定,處罰不為過,如果沒有明文的規定,那就應按最高的規定標準去處罰,不應辭退。但話說回來作為公司的員工就應嚴格的遵守公司的各項規定,不要找理由和各種借口去違反。有問題和困難應向公司合理的反應,來維護自己的合法權益,且不可以各種理由去違反公司的規定,如果一意孤行,那就應得到應有的處罰。
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    辛兒離線
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    7樓 發表于: 07-14  
        “丁某穿短褲上班,店長要求其著工裝上班,丁某以天氣熱、沒有開空調為由拒絕,被罰款50元。此后丁某仍穿短褲上班,被公司以不服從管理為由辭退。 ”本人認為,既然公司有明文規定,也不是第一次穿短褲上班就被開除,而是都三番五次這樣,明顯在和公司故意對著干,公司再不開除,公司規章制度豈不成了廢紙一張,以后誰還會遵守?在我看來,畢竟是老板給你發工資,公司的規定只要不違法,同樣是員工必須遵守的,否則公司何以實現有效的管理?員工正當權利當然需要保障,只不過,員工合理義務也該履行,一碼歸一碼。
           企業作為一個經濟組織,效率來自高效的管理。禁止員工穿短褲上班是否合理,不同的人肯定有不同的看法。但好在這是一種自由選擇。員工如果對此不滿,完全可以選擇離開。反過來,既然選擇留下,那就只能遵守。這本身就是契約的一部分,不存在誰欺負誰的問題。經營企業并不容易,需要面對很多問題,如果直接深入企業內部,限制其用人管人的權力,長遠看,對經濟發展肯定不利,會加大企業經營的成本和風險。
          反之,員工上班時間穿短褲被開除,折射勞資關系失衡,值得企業管理者反思。管理制度的設計,應該具有雙重功效,一方面是要規范和約束員工的行為,一方面是要維護員工的正當權益。同時,企業管理制度,應釋放出人文情懷,讓員工感受到家一樣的溫暖;對于違規員工,少懲戒,多疏導,別動輒就向他們揮舞“重罰”和“開除”的利劍,實行人性化管理,讓制度充滿關愛員工、厚待員工的善意。特別是,有關部門應從立法和制度層面上,規范企業用工行為,對企業員工的基本權益實施有效保護,使他們能夠真正從權益困境中走出來。
    [ 此帖被辛兒在2022-07-14 10:39重新編輯 ]
    辛兒
    龍繼輝離線
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    8樓 發表于: 07-14  
                                    穿短褲被開除是企業管理掉了“一地雞毛”
                         四川省德陽市羅江區防震減災和應急服務中心  龍繼輝
           穿短褲被開除,是典型的小題大做,是嚴重侵犯職工合法權益的違法行為,嚴重違反了勞動法律法規。穿短褲被開除是企業管理掉了“一地雞毛”,F代企業制度要求企業管理要依法行事,不能任性。企業管理要依據規章制度規范化管理,不能實行人治。當然,企業的規章制度不能跟勞動法律法規相抵觸。而且,企業管理要以人為本,人性化管理。士為知己者死。只有這樣,才能充分調動起企業職工的主動性、積極性和創造性,企業職工才能以主人翁精神勤奮工作,奮力推進企業發展的新局面。
    曹吉祥離線
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    9樓 發表于: 07-15  
           我認為丁某和公司都有錯。首先是丁某在作為對外窗口的店里上班,言談舉止和著裝都要注意自己的形象,都要遵守用人單位的有關規定和紀律。在店里上班穿短褲顯然不雅觀,有損公司的現象。在穿短褲上班被店長發現并要求著工裝時就應該知錯糾正,立即著工裝。因為沒有規矩不成方圓,如果大家在店里上班都不著工裝,想穿什么穿什么,就會不統一,影響公司的整體形象。至于天氣熱店里沒開空調,可以通過正規渠道向領導反映,不能有錯不改,錯上加錯。
            其次是公司屬下的店里,店長要求丁某上班著工裝沒有錯,因為上班著工裝,這不但是她們公司的規定,基本上每個企業都有如此的規定。而且在丁某知錯不改的情況下對其罰款50元,也符合常理。但在罰款后丁某還是一意孤行,因此公司以不服從管理對丁某做出辭退的決定,有點牽強。
            因為根據相關規定,用人單位要切實發揮防暑降溫工作主體責任,對高溫天氣作業勞動者提供關懷與幫助,積極履行防暑降溫相關勞動保護措施。員工在高溫場所工作,用人單位應提供必要的防暑降溫飲料、藥品,并配備通風、隔熱和防暑降溫設備,切實改善作業場所勞動條件。
            我認為,丁某在高溫天氣情況下要求店里開空調是合理的,店長如果向上級領導反映,采取丁某的建議,及時開空調,就不會造成丁某產生逆反心理,一意孤行被罰款,最后被辭退。更不會發生丁某穿短褲上班被開除后狀告公司對簿公堂的勞動爭議。
           本來很簡單的事,只是雙方都有點“任性”,把事情搞復雜化了。(曹吉祥)

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