統計排行幸運大轉盤每日簽到社區服務會員列表最新帖子精華區博客幫助
主題 : 擺脫“包袱思維”,落實對職場媽媽的“鼓勵”
dqqjk在線
喬吉奎
級別: 管理員

UID: 39817
精華: 16
發帖: 55644
財富: 156792 鼎幣
威望: 18 點
貢獻值: 71 點
會員幣: 0 個
好評度: 48 點
在線時間: 7458(時)
注冊時間: 2016-09-07
最后登錄: 2022-09-28
樓主 發表于: 08-15  
0

擺脫“包袱思維”,落實對職場媽媽的“鼓勵”

Hf#VW^  
近日,浙江省發布的《中共浙江省委 浙江省人民政府關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施意見》中關于“子女3周歲內,鼓勵允許適宜遠程辦公的職工居家辦公和工位辦公相結合”的意見,引發熱議。(8月12日 澎湃新聞) $GI jWlAh  
B(zcoWQ*B  
評論中有不少網友表示“鼓勵,也只能是鼓勵”“不現實”,甚至也有網友直指當下部分產后媽媽復工卻遭公司解聘的現狀。對于浙江省關于實施更具彈性和人文關懷的生育休假制度這一舉動如此悲觀,究其原因,是整個社會對于職場媽媽這一社會群體的“包袱思維”還沒有徹底解放。 GdlzpBl  
h,palP6^  
如今,降低生育成本、緩解育兒壓力是社會關注的焦點,育兒假的落實、職場媽媽的權益保障、3歲以下兒童照料難等問題,經常在網上掀起討論。這一問題的關鍵在于,市場化邏輯下,育兒媽媽可能存在的低效率與公司利益最大化的功利邏輯相沖突。 O,c}T7A'?w  
;Pd nE~  
但是否存在一種方式能夠調節二者之間的矛盾?近來,在廣東省中山市等地出現的“媽媽崗”給出了答案!皨寢實彙敝傅氖菫閶寢寕兲卦O的崗位,工作時間靈活,好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說,“媽媽崗”的關鍵詞就是彈性工作、柔性管理。然而,這樣的政策照顧是否像大多數人所想象的那樣,是犧牲了現實利益以換取人文關懷的一種舉措呢?事實上并非如此。中山市悅辰電子實業有限公司他們統計過,“媽媽崗”人員流失率低,穩定在5%左右,而其他用工模式動輒15%,在某些季節甚至超過30%。而且因為歸屬感強,忠誠度高,“媽媽崗”工作效率和產品合格率也都比普工更高。 &hSABtr}  
)*CDufRFz  
由此可見,媽媽群體也可能成為一種可開發的勞動力資源。將想象的“包袱”用市場的邏輯加以安排利用,不僅更加具有經濟學上的可持續性,且有利于破除偏見、扭轉思路,“形成員工、家庭、企業、國家的‘多贏’局面”。 BPwn!ii|  
w Jr5[p*M  
雖然,這樣的舉措目前仍然是一種地方試點,但我們看到越來越多地方出臺有關建設育兒友好型社會的政策文件,部分企業跟隨步伐提高育兒員工的人文關懷,這些星星之火是改變現狀的第一步。但更為重要的是,如果不能擺脫“包袱思維”,只靠一方的“犧牲”,沒有模式創新,內驅力不足,改變無法走遠。在生育率下降,人口紅利衰退的當下,對育兒群體做好服務,不僅不是企業發展的“包袱”,反而是轉型升級的契機。甩掉“包袱”思維,才能讓生育休假制度不斷完善、發展,加快建立與我國經濟社會發展水平相適應的育兒型社會。 H?a1XEY/  
l`wF;W!  
同時,我們也應該認識到,社會支持系統的改善是一項重大課題和系統工程,只有起點,沒有終點。社會治理的每一步前進都將繼續深入和堅持目標導向、問題導向和效果導向,不斷更新理念,創新方法,推動多元調解機制更完善、效果更顯現,切實提升社會支持的能力,使群眾有更多的獲得感、幸福感和安全感。(林詩堙)
評價一下你瀏覽此帖子的感受

精彩

感動

搞笑

開心

憤怒

無聊

灌水
ZX68離線
一沙一世界一花一天堂 風霜雨雪傲骨寒霜 細心品味感悟人生
級別: 綜合論壇版主

UID: 33110
精華: 330
發帖: 126830
財富: 1034462 鼎幣
威望: 112334 點
貢獻值: 81 點
會員幣: 0 個
好評度: 24996 點
在線時間: 4173(時)
注冊時間: 2014-01-04
最后登錄: 2022-09-28
沙發 發表于: 08-18  
`3?5Z/,y  
!L3\B_#  
wi-F@})f#  
    對育兒群體做好服務,甩掉“包袱”思維。 E5QQI9ea  
        
趙星
描述
快速回復

謝謝,別忘了來看看都是誰回帖哦?
驗證問題:
正確答案:13
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一個下一個
      真人无码作爱免费视频